Ministro anuncia las nuevas instrucciones de inmigración para 2009
En conferencia de prensa se presentó el listado de los trabajos en demanda

El Ministro de Inmigración, Jason Kenney, anunció el viernes los niveles para 2009 y las instrucciones en el proceso de trabajadores cualificados. Ian Darragh,  Director de Comunicación de Inmigración y Ciudadanía, presentó al Ministro Kenney que comenzó su conferencia de prensa sobre los nuevos criterios para aceptación de inmigrantes.

TORONTO.- En una rueda de prensa multicultural, el pasado viernes, el Ministro de Inmigración, Jason Kenney, anunció que Canadá dará la bienvenida a entre 240,000 y 265,000 nuevos residentes permanentes. “Mientras que países como Inglaterra  Australia hablan sobre tomar a unos cuantos inmigrantes, nuestro plan de números para el 2009 están al mismo nivel que el año pasado y están entre los índices  más altos de este país en los últimos 15 años pero a los momentos difíciles que estamos atravesando” dijo el Ministro Kenney. ing and Utilities.

Además añadió que “los números reflejan un continuo compromiso de un programa de inmigración que equilibra los objetivos de la economía, la humanidad y la reunificación de la familia en Canadá”.  El plan de 2009 incluye hasta 156,000 inmigrantes en la categoría económica, 71,000 en la categoría familiar y 37,400 en la categoría humanitaria.

El Ministro Kenney habló de las 38 ocupaciones requeridas en Canadá y de las que todo el mundo estaba a la expectativa. Anunció así otro paso en las medidas para mejorar el programa de inmigración receptivo al mercado laboral de Canadá. Éste tiene carácter retroactivo del 27 de Febrero de 2008, el día especificado para el Presupuesto Federal, el Plan de Acción para una Inmigración Rápida incluye una serie de instrucciones para los oficiales de visa que revisan las solicitudes de los nuevos trabajadores cualificados “federal skilled workers” que procesa a estos candidatos que están dentro de las 38 ocupaciones que se encuentran en alta demanda como salud, comercio cualificados, financieros, extracción de recursos o tienen una oferta de trabajo o han vivido legalmente en Canadá durante un año como trabajador temporal o estudiante internacional. (Lista de trabajos en demanda en recuadro).

Esta lista de trabajos en demanda, según afirmó el Ministro Kenney, ha sido elaborada después de consultas con las provincias y territorios, negocios, trabajos e interesados. Las nuevas solicitudes de trabajadores cualificados que no cumplan con los criterios de elegibilidad que señaló el Ministro no serán procesados y los honorarios serán reembolsados completamente, de esta manera y con los fondos del Presupuesto 2008 se pretende mejorar el sistema de inmigración y parar las listas de espera del crecimiento actual para que comiencen a reducirse. “Esperamos que los solicitantes para nuevos trabajadores cualificados, incluyendo a estos que llegan con un empleo tramitado, reciban una decisión entre seis y doce meses comparados con los seis años del anterior sistema” dijo el Ministro Kenney. “Todas las solicitudes de la clase económica, incluidos los solicitantes escogidos en Quebec, las provincias nominadas, la Canadian Experience Class y cuidadores- se les continuará dando prioridad”.

Además, el Ministro quiso aclarar a las personas que iban destinadas estas nuevas medidas. “Los criterios de elegibilidad se aplicarán sólo a los nuevos solicitantes que son  trabajadores cualificados y no afectará a la reunificación familiar o protecciones de refugio” dijo el Ministro Kenney. Sin embargo, el Ministro Kenney realizó unas declaraciones para aquellos que no tienen ninguna ocupación de las incluidas en la lista “los solicitantes que no están dentro de la categoría de trabajadores cualificados  a lo mejor puedes cualificar dentro de otra categoría como el Programa Provincial de Nominados o como trabajador temporal, que los podría poner en el camino hacia la residencia permanente a través de las nueva “Canadian Experience Class”. Hay muchas formas de inmigrar a Canadá”.

Durante la rueda de prensa el Ministro respondiendo a varias preguntas de periodistas habló también de la situación de las personas sin estatus y de los refugiados. “Las personas sin documentos es un tema difícil de tratar ya que necesitan de atención como seres humanos pero lo que tampoco se puede hacer es darle una serie de servicios porque estaríamos animándolos a que vengan fuera de la ley”. Por otra parte, también hizo referencia  a los refugiados afirmando que aunque no son todos los casos sí que hay personas que piden el refugio en Canadá abusando de la generosidad que ofrece el país y que confía en el sistema que asegura de no devolver a ninguna persona que esté en peligro aunque refiriéndose a los casos mexicanos que están llegando en masa afirmó que alrededor del 90% están siendo rechazados.

De esta manera y como estuvo en el presupuesto de 2008, el Gobierno está modernizando el sistema de inmigración con una inversión de 109 millones de dólares durante cinco años. Estos fondos, según el Ministro Kenney, harán posible responder a ambas en las categorías de temporal y permanente trabajadores. Esto da lugar a una inversión realizada desde 2006, incluyendo un adicional de 1.4 billones de dólares en cinco años para mejorar la calidad y disponibilidad de programas de asentamiento e integración, un dinero adicional que la Canada Border Services Agency ha recibido para exploración.

Atraer y retener a los inmigrantes con las cualificaciones adecuadas

Las mejoras para la Ley de Inmigración y Protección de Refugiados y el Plan de Acción para las instrucciones más rápidas de inmigración que resultaron de estas reformas harán, según el Ministro Kenney, el sistema de inmigración más flexible y receptivo a las necesidades del mercado laboral de Canadá. Estas mejoras acelerarán el proceso de selección de las solicitudes de los trabajadores cualificados para asegurarse que los inmigrantes cualificados pueden llegar a Canadá más rápido cuando sus cualificaciones están en demanda. Así no aplican como refugiados y no afecta a los objetivos de reunificación familiar. 
Estas reformas harán que el sistema de inmigración de Canadá sea más eficiente y competitivo permitiendo que las solicitudes sean seleccionadas y procesadas en base a las necesidades del mercado laboral. Además, dirigirá el crecimiento futuro en las aplicaciones, mejorando el servicio y reduciendo el tiempo de espera. El Ministro afirmó que un sistema de inmigración bien manejado y eficiente es fundamental para asegurarse de que Canadá es un lugar de destino para inmigrantes cualificados y que Canadá continúa apoyando y teniendo una política de inmigración abierta.

Mejoras en el Programa de Trabajadores Temporales
Las mejoras que se han realizado en este programa se han llevado a cabo para ayudar a que el proceso de contratación de trabajadores temporales sea más fácil, rápido y menos costoso para empleadores cuando no es posible de encontrar a canadienses que realicen ese trabajo. 
Inmigración y Ciudadanía de Canadá ha trabajado cerca con Recursos Humanos y Desarrollo Social de Canadá para hacer varias mejoras al programa de Trabajadores Temporales lo que incluye: extender la máxima duración del permiso de trabajo temporal para extranjeros con menos formación formal de 12 a 24 meses, extender la máxima duración del permiso de trabajo de cuidadores de un año a tres años y tres meses, mayor rapidez en el proceso para la contratación de trabajadores temporales permitiendo solicitudes de permiso de trabajo para altas cualificaciones que sean procesados al mismo tiempo que las solicitudes para el mercado laboral a petición del empleador y expandir el servicio de trabajadores estableciendo oficinas de permisos de trabajos temporales en áreas de alta demanda en Vancouver, Calgary, Toronto, Montreal y Moncton.
Durante la conferencia de prensa el Ministro Kenney quiso aclarar que los trabajadores temporales tienen la misma protección que los permanentes y el empleador que no lo haga así está yendo en contra de la ley. Además añadió “veo el programa de trabajadores temporales y de estudiantes extranjeros crecer de manera rápida en los próximos años. 

La nueva Canadian Experience Class permite a ciertos trabajadores temporales extranjeros y ciertos estudiantes graduados extranjeros, como a los que tienen experiencia de trabajo en el área de gerencia, profesional, técnica o comercio aplicar para la residencia permanente y eventualmente para la ciudadanía canadiense sin tener que dejar Canadá. A diferencia de otros programas existentes, esto permite que un solicitante con experiencia canadiense sea considerado como factor clave cuando emigra a Canadá.
Con esta nueva corriente, Canadá mejora su manera de atraer y retener individuos cualificados que han demostrado su habilidad en su integración con éxito en el mercado laboral y la sociedad canadiense. “Estoy muy contento con este programa porque va a funcionar, los trabajadores temporales que demuestren que son válidos y que se adaptan van a tener buena relación con su jefe y se podrán quedar” afirmó el Ministro Kenney. 

Mejoras en el Programa de Nominados de las Provincias

Este programa muestra cómo el Gobierno de Canadá trabaja con provincias y territorios para desarrollar acuerdos flexibles que permitan dirigir necesidades específicas del mercado laboral. Las nominaciones de provincia están acordes a la prioridad de las misiones y se procesa para que la residencia permanente sea más rápida que otros  solicitantes económicos.
El gobierno ha eliminado el límite de cuántos inmigrantes pueden aceptar la provincia bajo este programa. Esto asegurará que las provincias y territorios pueden nominar a individuos que tienen las cualificaciones que el mercado laboral y económico demanda.
Combinado con la mejora del reciente programa de los trabajadores temporales y la introducción de la experiencia canadiense, estas medidas asegurarán las necesidades laborales de los empleados en todas las provincias y territorios para que sean más rápidas que en el pasado. 

Atraer y retener a estudiantes extranjeros

Para atraer a estudiantes extranjeros y facilitar su llegada a Canadá  se mejorará el proceso de sus visas como por ejemplo que se hagan solicitudes vía Internet así como otras medidas de mejoras y rapidez del proceso. Para permitir construir sus cualificaciones a través de oportunidades de trabajo en Canadá se creó en 2006 el Programa de Permiso de Trabajo del Campus. Este programa permite a los estudiantes que van a clases en instituciones de post secundaria trabajar fuera del campus a tiempo parcial. Así como el Programa de Permiso de Trabajo de post graduación que se mejoró permitiendo a los estudiantes trabajar dos años después de finalizar sus estudios.
La canadian experience  lo está haciendo más fácil para los estudiantes internacionales con credenciales canadienses para que puedan pedir la residencia permanente sin tener que dejar Canadá. 
El Departamento de Inmigración ha aumentado la formación en su página web para hacer a las personas más fácil el navegar en su página de Internet http://www.cic.gc.ca/english/index.asp, además se está preparando una página para empleadores www.cic.gc.ca/employers y una nueva herramienta interactiva www.cic.gc.ca/cometocanada. 
Más información sobre la rueda de prensa del ministro y la nueva normativa la tendrán en la columna que escribe mañana en El Popular la experta en inmigración Vilma Filici. 
 

Listado de trabajos en demanda   


1.    Financial Managers
2.    Computer and Information System
3.    Managers in Health Care
4.    Restaurant and Food Services Managers
5.    Accomodation Service Managers
6.    Construccion Managers
7.    Financial Auditors and Accountants
8.    Geologists, Geochemists and Geophysicists
9.    Mining Engineers
10.    Geological Engineers
11.    Petroleum Engineers
12.    Specialist Physicians
13.    General Practitioners and Family Physicians
14.    Audiologists and Speech Language Pathologists
15.    Occupational Therapists
16.    Physiotherapists
17.    Head Nurses and Supervisors
18.    Registered Nurses
19.    Medical Radiation Technologists
20.    Licensed Practical Nurses
21.    University Professors
22.    College and Other Vocational Intructors
23.    Chefs
24.    Cooks
25.    Contractors and Supervisors, Pipefitting Trades
26.    Contractors and Supervisors, Carpentry Trades
27.    Contractors and Supervisors, Heavy Construction Equipment Crews
28.    Electricians (excepto Industrial and Power System)
29.    Industrial Electricians
30.    Plumbers
31.    Steamfitteers, Pipefitters and Sprinkler System Installers
32.    Welders and Related Machina Operators
33.    Heavy Duty Equipment Mechanics
34.    Crane operators
35.    Drillers and Blasters-Surface Mining,
36.    Quarrying and Construction
37.    Supervisors, Mining and Quarrying
38.    Supervisors, Oil and Gas Drilling and Service
39.    Supervisors, Petroleum, Gas and Chemical Process